From the President of the Staff Association
(202) 458-6230- Fax (202) 458-3466
October 28th, 2010
SN-31/10-11 Original: English/ Spanish
Presentation to the OAS Secretary General of a proposed Executive Order on the institutional recognition of Domestic Partnerships and a proposed Staff Rule on Paternity Leave
October 25, 2010
Dear Secretary General:
Pursuant to the decision of the Staff Committee, I present, for your consideration, a proposed Executive Order on the Institutional Recognition of Domestic Partnerships, and a Proposed Staff Rule on Paternity Leave.
Over the last few months, a group of staff members of the OAS General Secretariat (GS/OAS), have made progress, under the sponsorship of the Staff Committee, with studying and determining the best practices and existing institutional policies with respect to the recognition of the rights and benefits of domestic partnerships, particularly those that have already been institutionalized by sister organizations headquartered in Washington D.C., such as the Inter-American Development Bank, among others.
The attached documents propose to promote the updating of the GS/OAS, with respect to the treatment and the benefits that should be granted to staff members who have formed their families through domestic partnerships, with a view to their inclusion in an Executive Order from the Secretary General, thus ending the passive discrimination that currently affects those staff members of the Organization.
The staff members of the GS/OAS consider that our employer, as a regional leader in the promotion and protection of the principles of equality and non-discrimination, has the unique opportunity to ensure the universal implementation of these principles in its internal labor practices. We also believe that an employer that attracts high quality talent without taking race, gender, sexual orientation, civil status or other personal factors, creates a naturally diverse and thus model working environment.
We believe that the promotion of equality and diversity in our workplace, demonstrated through its undeniable presence in today’s social relationships, produces better ideas, offers greater efficiency in problem solving and provides a greater and better understanding of the problems and other daily realities that face the citizens of our hemisphere.
We have been observing, and, where possible, supporting from our posts, the practice that this Organization has led in recent years with respect to promoting inclusion and equality in the reception of recommendations on behalf of a very large number of external social actors in their principal political dialogues, which has placed the OAS at the vanguard, due to its open position and the value that it gives to diversity.
For the foregoing reasons, we believe that this administration has a unique opportunity to define its position with respect to equality in its internal labor practices. We are confident that the GS/OAS will procure to reflect to all levels, the diversity that undoubtedly exists and is active in the people of the Americas.
With respect to the proposed Staff Rule on Paternity Leave, the Staff Committee also had the participation of volunteers through a working group, which, following detailed research and analysis, concluded that the Organization should have a new policy on the rights of fathers. This proposal reflects the policies of other international and state organizations, and according to our reality, of benefits that are comparable with those institutions.
I am confident in your collaboration with respect to our proposals. Please accept my best regards.
René L. Gutiérrez
President
- Annex I, Annex II, Annex III, Annex IV
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Presentación al Secretario General de la OEA de una Propuesta de Orden Ejecutiva sobre el Reconocimiento Institucional de los Derechos de las Uniones de Hecho y
Propuesta de Reglamento de Personal sobre Licencia por Paternidad
25 de Octubre de 2010
Estimado Secretario General:
Por encargo del Comité del Personal presento para vuestra consideración una propuesta de Orden Ejecutiva sobre el Reconocimiento Institucional de los Derechos de las Uniones de Hecho y Propuesta de Reglamento de Personal sobre Licencia por Paternidad.
En los últimos meses, un grupo de empleados de la Secretaría General de la OEA (SG/OEA) ha adelantado esfuerzos, con el auspicio del Comité de Personal, por estudiar y determinar las mejores prácticas y políticas institucionales vigentes con relación al reconocimiento de los derechos y beneficios de las uniones de hecho, particularmente aquellos ya institucionalizados por organizaciones hermanas con sede en Washington, tal como el Banco Interamericano de Desarrollo, entre otras.
Los documentos que se adjuntan, pretenden impulsar la actualización de la SG/OEA con respecto al tratamiento y los beneficios que se le deberían otorgar a los empleados que han formado sus familias a través de la modalidad de uniones de hecho, con miras a su inclusión, en una Orden Ejecutiva del Secretario General, que termine con la discriminación pasiva que viene afectando a estos empleados de la Organización.
Los empleados de la SG/OEA consideramos que nuestro empleador, como líder regional en la promoción y protección de los principios de igualdad y no discriminación, tiene la oportunidad única de asegurar la implementación universal de dichos principios en sus prácticas laborales internas, pues creemos que un empleador que atrae talento de alta calidad sin tener en cuenta su raza, género, orientación sexual, estado civil u otros factores personales, crea un ambiente laboral naturalmente diverso y por lo tanto ejemplar.
Creemos que la promoción de la igualdad y la diversidad en nuestro entorno laboral, a partir de su indiscutible presencia en nuestras relaciones sociales actuales, produce mejores ideas, ofrece mayor eficacia en la solución de problemas y proporciona un mayor y mejor entendimiento de las problemáticas y otras realidades diarias que enfrentan los ciudadanos de nuestro hemisferio.
Hemos venido observando, y en la medida de nuestras posibilidades, apoyando desde nuestras posiciones, la práctica que ha liderado esta Organización en los últimos años de promover la inclusión y la igualdad en la receptividad de recomendaciones por parte de un amplísimo número de actores sociales externos en sus principales diálogos políticos, lo cual ha puesto a la OEA a la vanguardia, por su posición abierta y el valor que otorga a la diversidad.
Por todo lo anterior, creemos que la actual administración tiene una oportunidad única de definir su posición frente a la igualdad en sus prácticas laborales internas. Confiamos en que la SG/OEA procure reflejar a todos los niveles la diversidad que es imposible de negar se encuentra hoy en día presente y activa en los pueblos de las Américas.
Con respecto a la propuesta de Reglamento de Personal sobre Licencia de Paternidad, el Comité del Personal contó con la participación de voluntarios en un grupo de trabajo que después de una detallada investigación y análisis concluyó que la Organización debería de contar con una nueva política sobre los derechos de los padres. La propuesta refleja las políticas de otras organizaciones internacionales, estatales y de acuerdo a nuestra realidad de beneficios comparados con esas instituciones.
Seguros de contar con su colaboración en nuestras propuestas, le hago llegar cordiales saludos.
René L. Gutiérrez
Presidente
- Anexo I, Anexo II, Anexo III, Anexo IV