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Del Comité del Personal
2017-2018 |
(202) 370-4645 |
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12 de enero de 2018 |
SN-27/17-18 Original: Español |
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Actualización sobre el
calendario de concursos y reclasificaciones El Comité del
Personal 2017-2018 ha hecho seguimiento al calendario de concursos y reclasificaciones.
Al respecto, el Comité quiere informar al personal sobre los procesos que
están siendo llevados a cabo de acuerdo al Plan de Trabajo del Departamento
de Recursos Humanos. ·
Concursos regulatorios: Estos concursos se están llevando a
cabo de acuerdo con los siguientes artículos de las Normas Generales, Reglas
del Personal y Resoluciones de la Asamblea General: -
Artículo 20(e) de las Normas Generales: Miembros del personal con contratos
de la Serie A financiados por el fondo regular; -
Regla de personal 103.7(e): Miembros del personal recibiendo
subsidio por funciones especiales; -
Artículo 23 de las Normas Generales: Puestos de personal directivo; y -
AG/Res. 1 (L-E/15): Director del Departamento de
Servicios de Información y Tecnología. ·
Concursos vacantes: Incluye procesos competitivos para
posiciones financiadas por el Fondo Regular y por Fondos Específicos. Situación actual ·
Concursos regulatorios: El Plan de trabajo de 2016-2017
incluía 58 procesos de los cuales dos fueron cancelados. Al 12 de
enero, 37 procesos se han finalizado, 10 se encuentran en alguna de las
etapas del proceso competitivo de reclutamiento y selección, uno será
cancelado y ocho aún no han sido publicados. ·
Concursos vacantes: De un total de 40 concursos de vacantes,
21 procesos han culminado, 17 se encuentran en alguna de las etapas del
proceso competitivo de reclutamiento y selección y 2 fueron cancelados. En 2017 no fue
posible completar todos los procesos incluidos en el Plan de trabajo del
Departamento de Recursos Humanos, por lo cual el Consejo Permanente
aprobó una extensión del plazo incluido en la disposición transitoria
prevista en el Artículo 20 (e) hasta el 31 de diciembre de 2018. El Comité del
Personal reconoce el trabajo realizado por el Departamento de Recursos
Humanos y por el Comité Asesor de Selección y Ascensos para completar 58
procesos competitivos. Cabe destacar que la asignación de fondos adicionales
para este fin fue un elemento importante en el último trimestre del año para
alcanzar estos resultados. En 2018,
además de culminar los procesos en curso, está planificado el inicio de 15
reclasificaciones y un número adicional de concursos para vacantes,
incluyendo llenar la posición del Ombusdperson de
acuerdo con la resolución AG/RES.
1 (LII-E/17) Programa Presupuesto de la Organización para 2018 (provisión
23.b). El Comité del
Personal espera que al Departamento de Recursos Humanos le sean otorgados
recursos suficientes en el 2018 y reitera su apoyo en esta importante
iniciativa que beneficia al personal de la Secretaría General. |
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