From the Staff Committee 2015-2016	202-370-4645
August 4^th, 2015	FYI # 1/14-15 Original: English/ Español
Did you know that Rule 102.3 of the Staff Rules is a tool to guarantee equal remuneration? Equal pay for equal work is a principle of labor rights recognized and guaranteed in the national constitutions of many member countries of the OAS.  In many cases, this guarantee stems from the implementation of Convention 100 of the International Labour Organization, according to which work that requires comparable abilities, training, effort and responsibility and are carried out under similar work conditions, should be paid equally. Convention 100 principally seeks to address discriminatory situations relating to the equal remuneration between men and women for comparable work.  Nevertheless, this situation applies equally and is a right that pertains to all civil servants (national and international) and responds to corresponding remuneration for the responsibilities being carried out. In the framework of the OAS, the Administrative Tribunal addressed this issue in its Judgements 157, 158, 159, 160 and 161.  Taking into consideration these legal precedents, the OAS Staff Rule 102.3(e) establishes that “[…]  The classification of the posts in each Secretariat, Department or Office of the General Secretariat will be reviewed periodically by the Department of Human Resources.  This Department will review these posts a) at its own initiative, b) by petition from the respective incumbent, or c) at the request of their supervisors.” In this manner, the Organization guarantees addressing the rights of all staff ensuring that they are not subject to discriminatory treatment without legal justification or an arbitrary application of norms. For more information, visit Staff Rule Chapter II ¿Sabías que la Regla 102.3 del Reglamento del Personal es una herramienta que garantiza la igualdad de remuneración? El principio de igual remuneración por igual trabajo es un principio del derecho laboral reconocido y garantizado en las constituciones nacionales de muchos países miembros de la OEA. En muchos casos esta garantía deriva de la implementación el Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo, según la cual los trabajos que requieran igual habilidad o capacitación, esfuerzo y responsabilidad y son desempeñados bajo similares condiciones de trabajo, deben ser pagados igual. El Convenio 100 buscaba, principalmente, atender situaciones discriminatorias relativas al principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. No obstante, esta situación se  aplica de igual manera y es un derecho que les asiste a los funcionarios públicos  (nacionales e internacionales) a percibir la retribución correspondiente al cargo que efectivamente desempeñan. En el marco de la OEA, el Tribunal Administrativo consideró este tema también en las sentencias 157, 158, 159, 160 y 161. En atención a estos antecedentes legales, el Reglamento de Personal de la OEA establece en la Regla 102.3 (e) que […]. La clasificación de los cargos en cada Secretaría, Departamento u Oficina de la Secretaría General será revisada periódicamente por el Departamento de Recursos Humanos. Dicho Departamento podrá revisar los cargos: a)- por iniciativa propia, b)- por petición de los titulares respectivos, o c)- por petición de sus supervisores […]. De esta manera la Organización garantiza atender a los derechos de todos los funcionarios asegurando que no se dispense un tratamiento discriminatorio, sin justificación legal o por aplicación arbitraria de la norma. Para mayor información visite: Reglamento de Personal Capítulo II
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