From the Staff Committee 2014-2015	202-370-4645
April 29^th, 2015	FYI # 5/14-15 Original: English/Español
Did you know that  Rule 103.3 defines and establishes rules and regulations regarding Initial Salary? This Rule established that: § A staff member on initial appointment shall be placed in the first step of the grade of his/her post; however, the Secretary General may authorize an initial appointment to a higher step in the post if he/she considers that the staff member's experience and other qualifications for the duties and responsibilities attaching to the post justify a higher salary and it is necessary to maintain the income level that the staff member enjoyed in his/her immediately prior employment.  The staff member must provide such documentation verifying his/her experience, qualifications, and salary and benefit levels at his/her prior employment. § All staff members who do not have express written authorization to make binding offers of employment are prohibited from making commitments, oral or written, regarding salaries and other aspects of employment.  A staff member or prospective staff member shall not rely on any such offer unless it is in writing and signed by the Director of the Department of Human Resources as part of the Official Offer of Employment.  Any infraction of this Rule will give cause for the application of disciplinary measures under these Rules and additional sanctions as provided under Rule 101.3. ********************* ¿Sabías que la Regla 103.3 define y reglamenta el sueldo inicial? Esta regla establece que: Al funcionario que se le otorgue un nombramiento inicial se le asignará el primer paso del grado al cual pertenezca su puesto. No obstante, el Secretario General puede autorizar un nombramiento inicial en un paso superior del puesto si considera que la experiencia y demás cualificaciones del funcionario para el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades justifica un sueldo superior y si ello es necesario para mantener el nivel de ingresos que el funcionario tenía en el empleo inmediatamente anterior. Para ello, el funcionario debe aportar la documentación que verifique su experiencia, cualificaciones, sueldo y beneficios del empleo anterior. Se prohíbe asumir compromisos verbales o por escrito en relación con sueldos y demás condiciones de empleo a los funcionarios que no están autorizados por escrito a contraer compromisos formales.  El funcionario o aspirante a funcionario no considerará ningún ofrecimiento de este tipo que no sea presentado por escrito y firmado por el Director del DRH como parte de la oferta oficial de empleo.  Toda infracción a esta regla será causa para aplicar medidas disciplinarias en virtud del presente Reglamento y las sanciones adicionales dispuestas en la Regla 101.3.
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