From the Staff Committee 2012-2013
(202) 458-6230
September 10, 2012
FYI # 3/12-13 Original: English/ Español
Did you know that Administrative Memorandum 92 establishes the structure, functions and responsibilities of the Staff Incentive Awards Committee (SIAC)?
The existence of this Committee enables the General Secretariat to select staff members who demonstrated outstanding performance during a one year period, through a transparent, consistent and fair process.
The Staff Incentive Awards Committee (SIAC) is composed of one Member appointed by the Staff Committee, the Training and Human Resource Development Officer of the Department of Human Resource (DHR), who chairs the Committee, and one other member at-large as may be appointed by the Secretary General as suggested by the DHR.
The functions and responsibilities of the SIAC are to:
1) Develop a mechanism, in accordance with Staff Rule 105.10, whereby staff members are rewarded for outstanding performance;
2) Provide a system of awards based on outstanding job performance over one-year evaluation period, that is substantiated by a written recommendation from the Supervisor, supported by the Director of the area and other documentation by others in a position to judge when this is available; and
3) To make recommendations to the Secretary General with respect to the awards for outstanding performance for up to 10% of all staff members, regardless of the source of financing of their positions.
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¿Sabías que el Memorando Administrativo 92 establece la estructura, funciones y responsabilidades de la Comité de Premios de Incentivos para el Personal (SIAC)?
La labor de este Comité permite a la Secretaría General llevar a cabo de una manera transparente, coherente y justa la selección de funcionarios que tuvieron un desempeño destacado durante un año.
El Comité de Premios de Incentivos del Personal (SIAC) está compuesto por un miembro designado por el Comité del Personal, el oficial de Capacitación y Desarrollo del Departamento de Recursos Humanos (DRH) quien preside el Comité y otro miembro nombrado por el Secretario General siguiendo recomendación del Departamento de Recursos Humanos.
Las funciones y responsabilidades del SIAC son:
1- Desarrollar un mecanismo, de acuerdo con la Regla de Personal 105.10, por el cual los funcionarios son recompensados por su excepcional rendimiento.
2- Proporcionar un sistema de incentivos para los funcionarios basado en el desempeño laboral sobresaliente durante el período de un año, y fundamentado a través de una recomendación escrita del supervisor, con el apoyo del director del área y de ser posible documentado por otros que están en condiciones de juzgar, y
3- Hacer recomendaciones al Secretario General respecto a premios por desempeño para un 10% del total de funcionarios, independientemente de la fuente de financiamiento de sus puestos.